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北方公司多措并舉助力青年成長
時間:2021-01-06
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2020年12月24日,北方公司青年對話沙龍在職工之家舉行,公司領導與部分項目經理、青年員工代表面對面深入展開對話交流,共同探討“如何帶領出一支優秀的管理團隊”,助力公司年輕的項目團隊樹立信心、找準定位、增長經驗。

活動以“場上場下對話+線上線下互動”的形式展開,臺上嘉賓著重圍繞優秀團隊管理者應該具備的素質和能力要求、如何在實踐中提升自己的能力、優秀團隊的主要特征、文化引領在團隊建設中的作用等內容開展管理經驗交流。嘉賓毫不保留的分享,字字珠璣;觀眾聽得津津有味,收獲滿滿。

在現場對話環節,線上線下“問題”頻出,“如何解決團隊人員能力與崗位不匹配帶來的管理問題?”“如何增強團隊執行力?”“員工晉級通道如何解決?”“企業未來的發展方向和定位是?”……場上嘉賓熱心解答,精彩支招,云端更是熱議不停,數千人在線互動,活動氣氛熱烈有序。

同時,為了更好地適應高速發展向高質量發展轉變過程中,企業對人才培養的更高要求,進一步積極推動企業構建學習型組織,建立、健全有效的人才培養機制,提高員工整體能力素質,加速員工職業發展。12月30日,北方公司員工學習培訓平臺“北方學院”掛牌成立。據介紹,“北方學院”將立足以下三個定位,開展相關工作。一是立足根本、傳播文化,通過北方學院對企業文化系統有效的灌輸與傳播,致力于建設統一的價值理念和行為標準。二是引領創新、助推戰略,引入先進的管理理念,促進企業變革和內部管理進步;通過對各類員工和管理人員的培訓和發展,支持公司的戰略實施、業務發展和人力資本增值,助推集團的高質量發展戰略。三是量身定制、培養人才,根據企業發展對人才的需求、企業對各崗位序列人才規劃要求和任職資格與勝任力的匹配度,組織相對應的培訓。